Как оформить пособие по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет работнице, имеющей четыре места работы?

Добрый день, уважаемые знатоки )))
Хотелось бы в очередной раз раскрыть принцип оформления больничного по беременности и родам с последующим отпуском по уходу за ребенком.
Есть сотрудница, которая работает у меня, как на основном месте работы с 2012 года. Так же эта сотрудница имеет еще 3 места работы в трех других организаций, оформленная как внешний совместитель. Так же достаточно давно, как и на основном месте.
Сотрудница решила родить ребенка. И тут у нас сложилась не много не понятная ситуация по выплатам, причитающихся для нее, как и кто должен все это дело оплатить и в каких количествах...
Поправьте меня, пожалуйста, если я не права.
Значит первый момент: идем на больничный по беременности, будем считать , что это 140 дней. Каждый работодатель сотрудника оформляет его, а  выплаты получает от  ФСС по 4-м организациям в зависимости от заработка в каждой.
Второй момент: после родов сотрудница идет в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, но выплаты в размере 40% от заработка имеет право получать только до 1,5 лет и при всем при этом только с места одного из выбранных ею работодателей. Выберет видимо того, у кого зарплата больше, чтобы получить хорошее пособие. Это очевидно. И тут встает вопросик, что как то не справедливо получается, собственно говоря в принципе у человека заработная плата в целом по всем работодателям у нее получается приличной, но выплаты в ее случае будут сильно занижены. Я в свою очередь прочитала по этой теме много статей и поняла, что если внешний совместитель например после выхода из больничного (140 дней которые) уволится из всех компаний, кроме основного работодателя, будет иметь право принести с правки от тех по форме 182 и тогда в основной организации должны будут учесть тот ее заработок. В этом случае пособие будет гораздо выше.
Я предполагаю, что именно так и надо сделать и все оформить, а чтобы еще получить дополнительный доход в течении этих 1,5 лет можно вновь устроиться  к тем от кого ушла так же на совмещение, и у основного работодателя так же временно переоформить в совместителя, т.к. закон вроде не препятствует работать мамочкам в отпуске по уходу за ребенком совместителем.

Как вы думаете рабочая схема? Может быть я в чем то не права? Поправьте меня, пожалуйста )))