Сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Добрый день!!!
Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком(ребенку 1.4 месяца), работала в банковской сфере в бухгалтерии. Наш отдел сократили, меня уже находящуюся в то время в декрете перевели в другой отдел. Родился ребенок, роды не удачно прошли, на руках ребенок инвалид. Сейчас опять грядет сокращение , предлагают места в операционном отделе.Я не соглашаюсь на предлагаемые места хочу чтоб меня сократили, а юристы утверждают что не имеют права , либо увольняться либо соглашаться на то что предлагают, правомерно ли это? и какие мне положены выплаты если по сокращению?
Спасибо за ответ.

Category: Вопросы от работников

Comments

Добрый день.
Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников".
Добрый вечер!
Сократить вас до того, как ребенку исполнится 3 года, действительно не могут в соответствисии со ст. 261 ТК РФ:

... Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

При сокращении вы бы получили выходной пособие и средний заработок на период второго и третьего месяца трудоустройства, в случае если бы не были трудоустроены.
Решать, писать заявление на перевод или нет, вам.
Если нет желания работать, можете предложить работодателю увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия (за какое количество месяцев - как договоритесь). Ст. 78 ТК РФ позволяет предусмотреть иные случаи выплаты выходного пособия помимо обязательных:

... Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Большое спасибо за ответ!
Здравствуйте.
Похоже, что юристы правы. Сокращения численности или штата в данном случае не происходит, а имеет место структурная реорганизация, что не одно и то же.
О предстоящих изменениях Вас обязаны уведомить в письменном виде не позднее чем за 2 месяца, что видимо и сделали. Соглашаться или не соглашаться - Ваше право. Если не согласитесь, трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии со ст. 77 ТК РФ:
Цитата:Основаниями прекращения трудового договора являются:7)отказ работникаот продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

В этом случае расторжение ТД происходит не по инициативе работодателя, его инициатива заключается в реорганизации, а на это каких-либо ограничений нет.
Доброго дня!
Если честно, не совсем понимаю, что у вас происходит. По Трудовому кодексу (ст. 256) "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)." Это значит, что работодатель хочет-нехочет а должен держать для вас должность до момента, пока вы не решите выйти из отпуска.
Единственное исключение - ликвидация организации.
Так что ни о каких сокращениях речи в вашем случае идти не может - ухаживайте за ребенком спокойно.

Сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Comments

Explore More